AC汽車日前發佈了《2025年汽服店用工現狀》報告,該報告揭示了汽修行業當前面臨的人才危機。調研數據顯示,80%的汽修門店員工以80後和90後爲主力軍,然而,令人擔憂的是,00後對汽修行業的興趣卻顯著下降,這一趨勢加劇了行業老人流失與新人不願入行的矛盾。
汽修行業正面臨着嚴重的人才青黃不接問題。一方面,行業內的老技師因年齡、身體等原因逐漸退出,另一方面,新生代對汽修行業的興趣缺缺,導致人才梯隊建設出現斷層。同時,人員技術水平參差不齊,培訓水平不高,也使得很多修理廠難以招到合適的修理工,特別是技術嫺熟的修理工更是鳳毛麟角。
更爲棘手的是,新能源汽車售後維修人員的缺口正在急劇加大。隨着新能源汽車的普及,對新能源汽修工的需求也日益增長,但現狀卻是新能源汽車的人才缺口超過百萬人,而真正從事新能源汽修的工人卻不足十萬人。這一巨大的供需矛盾,使得新能源汽修行業面臨着前所未有的挑戰。
傳統技師在轉型新能源維修時也遇到了重重困難。由於電路基礎知識薄弱,他們很難快速適應新能源汽車的維修需求。同時,即便接受過相關培訓的新能源技師,也往往缺乏實際操作經驗,這使得修理廠老闆在承接新能源維修業務時顧慮重重。一方面,新能源汽車的維修設備、流程要求較高,另一方面,未經授權維修可能涉及法律風險,這使得許多修理廠老闆望而卻步。
此外,用工成本也是汽修門店面臨的一大難題。70%的門店表示人員成本負荷重,且相比於往年,2025年員工更難招。這一現狀讓許多門店對用工環境感到悲觀,甚至有75%的門店認爲未來會出現“修車只剩老頭”的現象。綜上所述,汽修行業特別是新能源汽車維修領域正面臨着嚴重的人才短缺問題。大家對此看法如何呢?
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