青年大學習之薪資的祕密

哈嘍盒友們！歡迎觀看本期青年大學習！

年終獎是不是13薪？

績效到底能拿多少？

招聘信息上的薪資範圍到底能拿到最低的還是拿到最高的？

不想被HR在薪資問題上忽悠，本篇青年大學習教會你預期工資怎麼談。

第1點：問薪資結構

薪資構成是什麼樣的？

▪是每一個固定工資還是固定工資➕績效

▪如果有績效，那麼績效的發放是按月度、季度還是年度。

▪發放績效考覈的標準是什麼？

▪在什麼情況下績效提成和福利補貼這部分收入是拿不到的。

▪問完這些還要去問，除了月薪之外，還有沒有其他的補貼和獎金？

▪如果HR跟你說這個崗位有年終獎或是13薪，你可要好好的問一下，年終獎是年終獎，13薪是13薪， 13薪和14薪可以理解成不管今年幹了什麼，最後都會發放這多出來的幾個月工資。

▪而年終獎一般需要和績效掛鉤。

每年年終獎的時候公司會給你來一個評級，這個一般人是不拿不滿的。

第2點：問漲薪機制

公司漲薪這塊一般有兩個方向：管理向和業務專家向。

你需要問清楚漲薪是多久一次，是每年兩次還是一次，漲薪比例是多少？

這可是實實在在的利益，而且後期跳槽，面試官也會根據你在上家的薪資情況來給你定工資。

第3點：問五險一金和試用期工資

一定問清楚公司是否從入職開始繳納五險一金，

繳納基數繳納比例分別是多少，不要覺得不重要，五險一金也算是我們收入的一部分。

要記住試用期也是要繳納五險一金的，同時試用期的薪資不能低於正式工資的80%。

第4點：問福利待遇

對即將入職場的盒友們來說，除了每個月直接到手的報酬之外，也不能忽略下面這些福利：

是否有擔心年假房補、餐補。

是不是有商業補充保險、交通補貼、出差補貼、通訊補貼等等這些單看起來不多，但是日積月累下來也是一筆不小的收入。

第5點：問工資發放時間

發工資的時間是每月的幾號？

每月月初？還是10號、15號或者是月末？

越早發工資的公司現金流越好，福利待遇也會相應的好一些，也更容易給出高工資。

都問清楚之後用你的工資減去五險一金和個人所得稅，就是你最後的每月實際到手的錢了。

薪資的祕密你瞭解了嗎？