青年大學習之實習期和試用期有什麼區別

實習期和試用期有什麼區別？

大學生千萬不要再喫虧上當了，我今天就教盒友們如何區分這兩者。

以及說說他們分別有什麼需要注意的。

◆首先說實習期

▪實習是隻有在校生才能夠參加的，如果你畢業了還有公司叫你過去當實習生，那就讓他''gǔn''！

▪因爲實習的時候你和公司之間簽訂的東西叫做實習協議，它不算是勞動關係的一種，也不受到勞動法的保護，那公司給你開多低的工資都是可以的，基本上市面上的工資也就是100~200塊錢一天。

▪反正你基本上是別指望靠實習能掙錢了，主要呢就是去刷工作經驗，你實習的工資一般是勞務工資收入800塊就扣除20%的個人所得稅。

▪而且實習生是不需要繳納社保的，如果你實習的時候公司給你交了社保，哪怕你還沒有畢業，那你的應屆生身份也沒有了，這個是非常得不償失的。

▪實習期的長短目前來說是沒有明確規定的，實習多長時間都可以，但是大部分公司都會要求你至少實習三個月以上。

◆那接下來我們來說試用期

▪這個必須是在你已經畢業了的情況下，而且已經和一家公司簽訂了勞動合同之後，纔會面臨這個試用期的問題。

▪如果有公司說先試用後籤勞動合同，那就讓他''gǔn''！

▪大家要注意的是在試用期的時候，公司也必須給你繳納社保，沒有說我們先過了試用期再繳納社保的這種情況。

▪那在工資方面呢大公司試用期是全額髮放工資的要是公司要求在試用期的時候給你工資打折，要記住這個折扣不能低於合同上面工資的80%。

相較於實習期，試用期有明確的時長規定：

▪1.如果你和公司簽訂勞動合同是一年的話，那試用期就不能超過一個月。

▪2.如果合同的時長是在一年以上三年以下，那試用期不能超過兩個月。

▪3.如果是三年以上的合同，那試用期最長不能超過6個月。

最後再說一下就是試用期是一個你和公司的雙向選擇的過程，所以在這個期間如果你對公司不滿意，那你只需提前三天提出，就可以直接提桶跑路。