誰也沒想到，過完年回來第一個爆炸新聞不是公司發紅包，而是隔壁工位的老弟在晨會上直接甩了句“我不幹了”。這事兒聽着已經不新鮮了，在茶水間、廁所隔間、外賣架前，總能聽見類似的八卦。
一、開工即離職，到底圖個啥？
說白了，這就是職場版的“新年新氣象”只不過有人選擇換髮型，有人選擇換東家。年前憋着沒說出口的委屈，過年被七大姑八大姨唸叨的焦慮，再加上放假躺平後對比出的落差感，全在復工第一天變成了“現在立刻馬上逃離這裏”的衝動。
這屆打工人早就不信“忍忍就過去了”那套，手機裏存着十幾個招聘App，獵頭隔三差五拋橄欖枝。所謂的“金三銀四”跳槽季，早就被捲成了“初七初八跑路潮”。
二、問題出在哪兒？
1. 打工人版“節後綜合徵”
放假時有多放肆，復工時就有多窒息。
年前加班加的怨氣，放假時被熱乎飯菜和懶覺暫時封印，結果回來看見熟悉的KPI、沒換的破椅子、領導畫的“新年新餅”，突然就繃不住了。這種情緒就像被壓到底的彈簧——要麼繼續死扛，要麼直接彈飛。
2. 公司把“年後再說”玩脫了
年前領導安撫人的口頭禪“這個事年後再說”，年後變成“這個事今天就要”。說好的調薪拖着沒動靜，承諾的新項目變成更難啃的舊攤子。打工人突然發現：原來過年時公司和自己都在“緩兵之計”，只是有人緩着緩着就懶得再戰了。
3. 職場版“斷舍離”心態
現在年輕人離職的邏輯特別像整理衣櫃：這件工作讓我變醜（內耗）、這件工位佔地方（沒成長）、這件雖然貴但穿着扎人（高薪但痛苦），乾脆全扔了換個新款。至於空窗期？那叫“職場留白”。
三、怎麼辦？別急着撕破臉
給想跑路的人：
把離職申請當快遞，給自己三天冷靜期
在手機上設個倒計時，這期間該幹活幹活，該吐槽吐槽。三天後要是還覺得“多待一秒都會死”，再點發送也不遲。很多時候熬過最初48小時，會發現有些事也沒那麼要命。
列個“人間值得”清單
工資、同事、通勤時間、樓下煎餅果子…挨個打分，總分超過60就別輕易棄號重練。畢竟下家公司可能有更好的食堂，但也可能有更離譜的週報要求。
找外部嘴替聊聊
千萬別問爸媽“我要不要辭職”，他們大概率會勸你“要感恩”。去找行業前輩、不同公司的朋友，甚至付費職業諮詢，用局外人的視角幫你看清：你到底是厭惡工作，還是單純厭惡上班？
給被離職暴擊的公司：
少點“開門紅”，多點“緩刑期”
別在復工第一天就搞動員大會、年度計劃轟炸。學學火鍋店那套——先給員工涮點青菜豆腐（簡單任務），等胃口開了再下肉（核心項目）。
把“畫餅”改成“發窩頭”
與其承諾“今年帶大家衝上市”，不如把年終獎拆分到季度，每週五下午茶固定加雞腿。打工人早就不信遠方的大餅，只信此刻能啃到嘴的實惠。
重點盯防“高危人羣”
年前抱怨最多的、突然開始整理文件的、朋友圈轉《活出生命的意義》的…這些都不是突然心死，而是蓄謀已久。趁沒提交申請前約着喝杯奶茶，有時候一句“你覺得怎麼調整能舒服點”比加薪500塊還好使。
四、離職不是重啓鍵
說實話，沒有哪份工作能靠“換地方”就解決所有問題。在新公司也會遇見討厭的領導，在老家創業也要愁客源，自由職業可能焦慮到失眠。那些說走就走的人裏，有人真的逃出生天，也有人只是換個地方繼續“坐牢”。
所以啊，不管是拍桌子辭職的，還是默默刪掉離職郵件的，說到底都是在找工作和生活之間的那根平衡木。只是有人喜歡玩驚險跳躍，有人寧願一點點往前蹭，沒有對錯，自己別摔着就行。
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