京東此次加薪是在其業績持續增長、員工貢獻不斷增大的背景下進行的。通過加薪，京東旨在進一步提升員工的福利待遇，激發員工的工作積極性和創造力，從而推動公司的持續健康發展。
加薪計劃概述
實施時間：自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將正式啓動加薪計劃。
目標：用兩年時間實現20薪，即員工在兩年內將享受到相當於20個月月薪的薪酬待遇。
範圍：首先覆蓋京東零售集團和職能體系，隨後其他部門也將陸續啓動加薪計劃。
以往京東加薪歷史
過去幾年，京東在提升員工薪酬方面一直走在行業前列。以下是京東近年來的加薪歷程：
2021年7月1日至2023年7月1日：京東用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。
2024年初：京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，零售全員平均加薪不低於20%。
2024年2月1日起：超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。
2024年7月1日起：通過一年半時間，京東採銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。
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