又到了两天一度的找工作经验分享环节。
前面两篇求职经验分享完后,后台好多盒友私信问我面试的注意事项,于是我晚上加班加点整理了自己去年接近40场面试总结出来的经验,希望能帮到每一位面试焦虑的盒友。
一、面试前流程管理
相信大家肯定不会只投一两家企业,因此当企业多起来了的时候,你需要清晰地管理它们的进度,否则就容易出现不知道电话打过来结果没准备好的情况,这就很尴尬了。给大家一个表格做参考,可以按这几个项目对应着做流程的管理。投的什么公司?在什么渠道(官网/APP/邮箱...)投的?什么岗位?进度到哪一步了?
这样可以保证自己有条不紊地管理自己的整个面试流程,看着满屏的进度,也方便调整预期和调整投递策略,不会显得和无头苍蝇一样。强烈推荐提前做好这个准备工作!
二、自我介绍怎么做?
自我介绍的目的,是让面试官快速地树立第一印象,给自己打上标签。围绕着这个核心,自我介绍一般有以下三种写法。
(一)常规型
常规型自我介绍一般需要包含以下信息字段:
- 寒暄:简单问个好,夸一下公司。
- 个人基础信息:学校专业年龄等。
- 校园经历:赛事、社团、学生组织、获奖经历等。
- 社会经历:实习经历、特殊技能、社会实践等。
- 职位匹配程度:聊一聊自己拥有的能力如何满足面试的岗位的需求。
需要注意一下,经历尽量要与岗位要求的能力有相关性,然后写完自己多读几遍背下来,千万别结结巴巴读不通顺。
(二)数字型
数字型的自我介绍很有意思,可以提起面试官的兴趣:
- 开场白一般是这样的:面试您好,我想用几个数字来介绍自己,分别是xx,xx和xx。
- 介绍数字含义:这个数字可以是「成绩」「证书本书」「获奖次数」「技能个数」「特长数」「比赛场数」云云,还有更多的数字就由盒友自己把握了。
(三)极简型
极简型自我介绍就很顾名思义,把简单高效做到极致,省掉自己和面试官两个人的时间。核心思想就是,不要让面试官给你贴标签了,自我介绍里,直接告诉面试官:我给自己贴的标签分别是xx、xx和xx,然后介绍自己为什么给自己贴这几个标签即可。引导面试官问你为什么给自己贴这几个标签,然后和ta聊自己的思考。
三、面试就是做好所有准备
(一)提前看前辈的面试经验
一定一定一定要多和学长学姐交流,问问他们当时面试的时候面试官问了哪些问题,然后把问题记录下来,好好思考如果换做自己来回答,该怎么样才能答得最好。
除了问学长学姐外,你也可以上知乎搜一搜,上牛客网看一看,会有很多热心人分享自己面试被问到的问题。
但是但是但是,别买课...我看着那些一到招聘季就蹦出来的卖课的就恶心,说什么5000元包找到工作,找不到退款。你要是给了这钱,要么就是大土豪,要么就是傻大个,不是说没有用,只是说怎么都不值这个价格。
别买求职指导课!特别是那种高价说包找到工作的。
(二)思维导图穷举问题
这是个很慢工出细活的玩意。思维导图工具的话,可以用Xmind、语雀或者Process on,都是免费的。
具体怎么做呢?
- 第一级分支:把搜集到的所有问题罗列出来。
- 第二级分支:把上诉问题都做起码两个不同角度的回答。
- 第三级分支:代入面试官角度,答完后会追问什么?自问自答一下。
- 旁支:相关的专业知识提示。
给个示例图,大家看看做个借鉴:
(三)答得不好,态度兜底
盒友们面试的时候如果遇到答不上来的问题,先冷静,要明白不是所有的问题都必须要能回答得上来的,答不上来不一定减分。
首先要切记,答不上来不要一时着急胡乱作答,你可以告诉面试官“我需要几分钟时间思考整理思路”,给自己一个缓和思考的窗口,没问题的。
其次,思考了也答不上来的话,坦诚地告诉面试官“这方面我确实不太了解,但我可以说说自己相关的思路”,“我在这方面的了解有些欠缺,想听听您的专业看法”。一般来说,只要面试官素养不是很低,都不会继续逼迫你作答,反而可能为你解答。
四、反问的技巧
当你成功挺过面试官的死亡质询后,一般会留给你一些时间来反问ta,我来分享一下不同环节的面试应该反问哪些内容。
- 第一轮面试:1.业务目前最看重的指标是什么?团队目前在往什么方向努力呢?2.可以给我分享一下您工作的典型一天吗?3.对您而言,最希望招到什么样的应届生?
- 二三轮面试:1.业务的远景如何,目前发展到了什么阶段?2.如果我通过面试,会负责哪一部分的工作?3.公司对新人有培养体系吗,应届生的离职率怎么样?
- HR面:1.薪资 2.结果的通知时间 3.公司氛围如何?
五、随便叨叨
如果大家想要自我介绍的模板的话,评论区留邮箱(私信我也行),我给大家发几份自己去年亲自写的,太多了发不过来,限前100名哈。
另外,求职专题分享到这应该就结束了。如果盒友们还需要啥分享的话,在评论区留言,人多我就再开一篇。
祝大家都能找到钱多事少离家近的好工作!
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