台积电在美国招聘，但“强硬企业文化”成绊脚石

据美国《财富》杂志网站6月3日的报道指出，台积电计划在亚利桑那州的两个晶圆厂雇用4500名新员工。然而，台积电的企业文化与美国半导体行业的氛围格格不入。在美国人力资源网站Glassdoor上，一些现任和离任的台积电美国员工留下了关于工作辛苦的留言。

其中一位工程师写道：“我在办公室里睡了一个月，每天至少工作12小时，周末轮班也司空见惯。我无法强调这里工作与生活平衡之间的残酷差距。”另一位工程师在今年1月份留言称：“台积电要求我们服从公司文化，但他们并没有为进入美国市场做好充分准备。”

Glassdoor上关于台积电美国工厂的91条留言中，只有27%的留言者表示鼓励其他人在这里工作，这意味着不到三分之一的人对该公司持肯定态度。报道指出，虽然在Glassdoor上看到类似的抱怨并不罕见，但台积电员工的留言揭示了一个更大的问题：公司强硬的文化引起了美国员工和求职者的不满，也使得在亚利桑那州招聘足够的员工变得更加复杂。

台积电表示，他们目前已经为亚利桑那州的工厂招聘了近2000名员工，其中包括600名工程师。然而，报道援引与招聘人员的访谈显示，台积电严格的企业文化、高标准和长时间的海外培训要求使得现任和未来的美国员工望而却步。