分享一些必須知道的法律常識

今天啊軒就帶盒友們講一講那些衣食住行、外出打工必須知道的保護自己的法律常識～

◆打工篇

無論是即將步入社會的學生，。還是已經摸爬滾打多年的職場老油條拍，可能都並不是很瞭解法律是如何保護咱打工人的，被老闆欺負了都矇在鼓裏。

那可不行！勞動法翻起來！

01 遇到不和你籤勞動合同的

如果你老闆超過一個月，不滿一年，不與你訂立勞動合同的，應當向你每月支付雙倍工資，一年後仍不簽訂勞動合同，視爲已簽訂無固定期限合同。

比如：2024/01/01你入職甲公司，未簽訂勞動合同，從2024/02/01開始到2024/12/31這11個月應當發放雙倍工資，超出一年部分不是雙倍工資。

請保留好工作證、餐票、評先評優等一切證明你工作的證據！

02 炒魷魚補償金

第一次合同到期，企業選擇終止需要支付 N 的補償金二次合同到期，企業終止需要支付 2N（上海除外）

不勝任工作解除要支付 N如果你提起仲裁公司還可能要支付 2N

大家常說的N+1通常是是協商解除的標準

（N 是指稅前平均工資× 在本單位工作年限）

防止被公司以曠工理由解除勞動合同曠工三天自動離職！

03 不繳納社保沒法告！

很多人覺得公司不給繳納社保是違法的

那去直接告公司不就得了？

不是這樣的！！

如果你未繳納社保和公積金

勞動仲裁是不受理的

只能走行政投訴

所以一定要交社保啊！！

04調崗降薪是違法的

隨意調崗，隨意降薪，末尾淘汰都是違法的！

所以一定要明確表明不同意！

05 加班記得留證據！

每週沒有休息2天或上班超過40小時加班工資週六、日 雙倍，法定節假日三倍工資貨真價實。

但是！

公司如果不付加班費你一定要保留加班證據否則很可能敗訴。

06 辭職

辭職不需要批准，只需要提前 30 日通知即可哪怕離職手續沒辦完你也可以走人！

但是要三思而後辭

因爲辭職不可撤回除非用人單位同意

那我要是和公司打官司會不會花很多錢啊？

別擔心！

放心大膽地告！

員工跟公司打官司訴訟費只要10塊錢！

我是分界線

除了日常打工還有一些法律小常識也能幫到你～

◆衣食住行篇

01 看見［禁止自帶酒水］你就舉報

去ktv還有很多飯店都會看到【禁止自帶酒水】別怕你可以放心大膽地帶！招搖過市地喝！

（但是也別太嘚瑟哈）

新修訂實施的《消費者權益保護法》明確規定餐飲業【禁止自帶酒水】爲“內容無效”的違法行爲可以去消費者協會投訴或者向工商行政部門舉報最高可罰款三萬。

02 買賣不破租賃

如果你的房**然告訴你：

別怕！你可以住到合同期結束賴到最後一天！

《合同法》第229條規定：“租賃物在租賃期間發生所有權變動的，不影響租賃合同的效力”。

最高人民法院《關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第119條第二款規定：“私有房屋在租賃期內，因買賣、贈與或者繼承發生房屋產權轉移的，原租賃合同對承租人和新房主繼續有效”。

03 交通事故

① 如果是你自己出了交通事故出院醫保報銷後還可以向保險公司索賠

② 如果你撞傷了對方，但你購買了交強險和商業險，交警讓你預付醫藥費，你就推說自己最近沒有錢不要墊付，讓找保險公司！

機動車交通事故案子一般會調解但調解方案出來往往損害的是墊付醫藥費方的車主利益便宜了保險公司如果購買了保險，對方損失不大你除了鑑定費與訴訟費是無需多出一分錢的！

04 別人找你借錢

一定區分好！

借條≠欠條

二者性質不一樣

承擔的舉證責任不一樣

借條的最長訴訟時效20年而欠條只有2年

05 付定金≠訂金

只有“定金”才受《擔保法》約束

比如甲讓乙幫他挖土豆，甲給乙付了100塊錢定金，但是乙收了定金卻沒挖土豆，那麼乙需向甲雙倍返還定金。

而如果甲給乙付了100塊錢訂金，一般被視爲預付款，不履約也不會要求雙倍返還。

特別是二手房買賣不要籤

“訂金合同”！！！

以上就是作者給盒友們分享的一些嘗常識～

你學會了嗎～