最近寫歐陸風雲4成就戰報和雀魂吐槽系列之餘,發現小黑盒還是以大學生和剛步入職場的年輕人居多,偶爾刷到小黑盒還有職場區,大致看了下乾貨不多,來寫一點有用的。
筆者07年從上海的985本科畢業,加入最大的一家國有銀行工作了七年多,之後十來年都在top的幾家互聯網大廠,最近四五年級別約等於阿里P9。從數據庫研發入行,趕上了大數據、AI的潮流,工作內容數據平臺、數據分析、AI算法、機器學習等都涉及,之後從技術人員慢慢轉型戰略決策業務管理等。有金融、遊戲、電商等行業背景,幹過技術專家,也帶過十幾個人、三四十人、一百五六十人的團隊。厚着臉皮說,算是沾了一點職場精英的邊,當然本質還是個理工男打工仔。
去年底因爲家庭及個人健康原因,結束多年異地工作主動畢業,最近兩個月休息旅遊鍛鍊身體玩遊戲寫文章讀書,在小黑盒寫戰報收到不少正面反饋,還挺開心的。
以下是個人沉澱的職場心得,也有踩過的坑,分享給大家參考批評。
1 鍛鍊口頭表達能力和書面表達能力
日常工作中,鍛鍊一兩句話或者兩三句話,把問題說清楚的能力。凡事先說結論和重點,根據對方的反饋,補充細節信息;不要上來就絮絮叨叨講一個提前打好的很長的腹稿,不顧對方反應說了一堆無關緊要的細節最後再說結論,甚至沒有結論。
可以學習麥肯錫的《金字塔原理》這本書以及MECE原理,讓deepseek/kimi總結就行了,不必自己買。
良好的口頭表達能力給別人的第一印象非常好,很多老闆就看第一印象,話說得清楚說明腦子清楚,務必時常鍛鍊。
書面表達能力同樣重要,有的公司重視PPT,有的只要求寫文檔,有的通過郵件傳遞信息,有的通過釘釘或者飛書,確保在公司裏你經手的信息高效準確傳達。
要形成自己口頭/書面描述問題的套路,哪怕是最簡單的“預期情況-當前狀態-問題分析-解決方案”,也比缺乏邏輯的堆砌細節強。
2 建立系統觀和大局觀
在工作中,務必對自己手頭的工作了如指掌;但切忌只盯着自己手頭/自己團隊的工作。努力瞭解、思考自己的工作在團隊中的價值,團隊工作在部門中的價值,部門是否爲整個公司產出價值。
嘗試梳理整個公司的價值鏈,端到端的價值產生是如何發生的?哪一工作環節/部門/團隊生產的附加值最大?你/你的團隊/你的部門的工作是否在這一環節?或爲這個環節創造了哪些額外價值?
入職一兩年的新人,也要努力去思考如果自己是自己的老闆,老闆的老闆,甚至CEO,最應該關注哪些事情?從老闆的決策上學習,如果對決策本身不理解,嘗試分析是否決策所需的信息是你所忽視和不瞭解的?
努力瞭解同業信息,自己公司的核心競爭力是什麼,同業做的好的,他們的核心競爭力是什麼?自己公司如何改進?自己如何爲這些改進做出貢獻?
系統觀和大局觀逐步建立後,口頭表達和書面表達就更有底氣,跨部門/團隊協作時,更容易找到雙方共贏的方案;一定要注意,協作中,利益的互換是遠比關係好強的。
3 自主提高工作效率
做到60分,但是做完,比做到100分,但是做不完強。困難的事情,先做到60分,然後用60分的結果爭取資源不斷優化,逼近100分。
簡單的事情,用流程或者系統固定下來,找幾個關鍵數據指標來衡量,跟蹤趨勢。
老闆交代的事情,多問問前因後果,別急着悶頭做,如果你有系統觀和大局觀,嘗試去尋找更高效解決的方法。
日常高效工作,少加班,省出來的時間精力娛樂及提升自我;但關鍵時刻,需要你在的時候多晚都要在。
救火,當然出風頭,但是防患於未然,對公司價值更大,當然也看你的老闆能否看到這一點。
如果帶團隊,多和團隊成員交流,瞭解每個人的激勵點和優勢;接到活儘快分下去,但這些活你自己要都會,幫助下屬高效做事和成長,用人所長。
4 持續學習,不要停下來
最近十幾二十年新技術,新方法層出不窮,大部分技術三五年就過時了,一旦停下學習腳步,職場的上升空間也就關閉了。
現在獲取知識以及知識索引的門檻大大降低,善用deepseek/kimi/豆包,緊跟時代潮流。
多看書,專業書要看,人文社科類書也要看,多看看心理學、管理類的書。
用學到的新技術新知識,提高自己的工作效率,32歲之前,如果工作內容實在無法給你自己有所成長,尋找內部轉崗或跳槽機會。
5 工作之外,與領導和同事謹慎深交
讚美、誇獎別人,當面要講,背面講效果更好。
切忌在背後批評別人,尤其是主觀感受上的批評。要批評,對事不對人,只講事情,不要人生攻擊。
唯一合適的背後講別人缺陷的場合,是你跟你的老闆,溝通你帶的團隊的人員的優勢和劣勢。
不要與初見面的領導同事談過多個人、家庭的事情,只談工作就好。
6 儘早學習理財,注意鍛鍊身體
瞭解不同風險偏好的理財方式,不要把全部閒錢甚至是生活必需資金投入股市,或比股市風險更高的投資場合。
先努力跑贏通脹,具備充足金融知識後,用小倉位配置高風險投資領域。
養成鍛鍊身體的習慣,別趁着年輕使勁熬夜使勁造,35歲後身體的衰老是不可逆的。
先想到這些,如果大家有興趣,可以評論留言,有些話題可以再展開講講。
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