爲何企業的離職率如此之高？諸多雷區解析，你中招了沒？

相信大家都發現了這幾年企業的離職率特別高，一句話總結就是錢沒給夠，無論什麼樣的企業，有什麼高大上的企業文化，沒錢就註定有員工要跳槽跑路。

但是企業的離職率高的原因可不止於錢沒給夠，一般來說，越是優秀的員工，對薪酬福利以及職場發展空間等方面的要求就越高，所以公司裏優秀員工頻繁跳槽，有可能是由多種因素造成的。比如說：

一、公司不願意簽署勞動合同，或者合同裏藏着些不爲人知的“小陷阱”。

有些公司在合同條款上動歪腦筋，讓員工心裏不踏實，自然就不想長久待下去。

二、人員流動異常頻繁。

今天來幾個新同事，過幾天又走一批，這樣不穩定的人員進出狀態，會讓留下來的員工也人心惶惶。

三、拖欠工資，社保醫保也不給交。

員工辛苦工作，就盼着能按時拿到應得的報酬，結果工資老是拖着不發，連基本的社保醫保都沒有保障，這誰能受得了？

四、性價比太低。

每天忙得暈頭轉向，工作量大得嚇人，可轉正後的工資卻不盡人意，付出與回報嚴重失衡。就好比你拼了命地幹活，結果得到的報酬卻少得可憐，換做是誰都會覺得心裏委屈，想要另謀高就。

五、公司沒有發展空間。

實習期的時候就發現公司裙帶關係錯綜複雜，或者看到那些老員工在公司待了好幾年，職位卻紋絲未動，彷彿一眼就能看到自己未來的樣子，這樣的工作環境很難讓人有奮鬥的動力。

六、入職崗位與面試崗位不一致。

滿心歡喜地以爲是做這個工作，結果入職後發現完全不是那麼回事，這不是坑人嘛，員工當然不願意繼續待下去了。

七、領導喜歡畫餅。

有些領導不重視實際業績，只盯着員工的考勤和一些上班的細枝末節。員工努力工作取得的成果得不到認可，反而因爲一些無關緊要的小事被批評，時間久了，自然就會對這份工作失去熱情。

八、工作場所偏僻，工作環境惡劣。

每天上下班要花費大量的時間在通勤上，到了公司還要面對糟糕的工作環境，這會極大地影響員工的工作心情和工作效率。

九、公司整體氛圍很差。

同事之間各自爲政，你有問題請教，人家都愛答不理的，這樣缺乏團隊協作和交流的氛圍，會讓人覺得工作很壓抑。

十、老闆格局小，給員工的福利少得可憐。

逢年過節沒有一點表示，平時也沒有什麼福利補貼，員工感受不到公司的關懷和重視，又怎麼會有忠誠度呢？

十一、隱形加班特別多。

一個電話就得隨叫隨到，下班了也不能好好休息，還得時刻盯着手機回覆信息，完全沒有自己的私人時間，這會讓員工疲憊不堪。

員工頻繁離職的原因確實衆多，很難確切地判定某個公司離職率高到底是哪一個具體原因造成的。但不管怎樣，離職率不斷上升，肯定意味着越來越多優秀員工對部門內的制度或者管理人員產生了不滿情緒。

而且，離職率高的公司很容易把其他優秀的求職者給嚇跑，一些求職者看到公司規模不大，離職率卻高得離譜，就會懷疑公司是不是沒有依法簽訂勞動合同，或者覺得部門業績壓力大，老闆還愛搞 PUA，所以纔會有員工頻繁離職。

不管是哪種問題導致了員工離職率升高，關鍵是要及時弄清楚具體原因，並採取相應的改善措施，不然錢少事多離家遠，這誰受得了？