为何企业的离职率如此之高？诸多雷区解析，你中招了没？

相信大家都发现了这几年企业的离职率特别高，一句话总结就是钱没给够，无论什么样的企业，有什么高大上的企业文化，没钱就注定有员工要跳槽跑路。

但是企业的离职率高的原因可不止于钱没给够，一般来说，越是优秀的员工，对薪酬福利以及职场发展空间等方面的要求就越高，所以公司里优秀员工频繁跳槽，有可能是由多种因素造成的。比如说：

一、公司不愿意签署劳动合同，或者合同里藏着些不为人知的“小陷阱”。

有些公司在合同条款上动歪脑筋，让员工心里不踏实，自然就不想长久待下去。

二、人员流动异常频繁。

今天来几个新同事，过几天又走一批，这样不稳定的人员进出状态，会让留下来的员工也人心惶惶。

三、拖欠工资，社保医保也不给交。

员工辛苦工作，就盼着能按时拿到应得的报酬，结果工资老是拖着不发，连基本的社保医保都没有保障，这谁能受得了？

四、性价比太低。

每天忙得晕头转向，工作量大得吓人，可转正后的工资却不尽人意，付出与回报严重失衡。就好比你拼了命地干活，结果得到的报酬却少得可怜，换做是谁都会觉得心里委屈，想要另谋高就。

五、公司没有发展空间。

实习期的时候就发现公司裙带关系错综复杂，或者看到那些老员工在公司待了好几年，职位却纹丝未动，仿佛一眼就能看到自己未来的样子，这样的工作环境很难让人有奋斗的动力。

六、入职岗位与面试岗位不一致。

满心欢喜地以为是做这个工作，结果入职后发现完全不是那么回事，这不是坑人嘛，员工当然不愿意继续待下去了。

七、领导喜欢画饼。

有些领导不重视实际业绩，只盯着员工的考勤和一些上班的细枝末节。员工努力工作取得的成果得不到认可，反而因为一些无关紧要的小事被批评，时间久了，自然就会对这份工作失去热情。

八、工作场所偏僻，工作环境恶劣。

每天上下班要花费大量的时间在通勤上，到了公司还要面对糟糕的工作环境，这会极大地影响员工的工作心情和工作效率。

九、公司整体氛围很差。

同事之间各自为政，你有问题请教，人家都爱答不理的，这样缺乏团队协作和交流的氛围，会让人觉得工作很压抑。

十、老板格局小，给员工的福利少得可怜。

逢年过节没有一点表示，平时也没有什么福利补贴，员工感受不到公司的关怀和重视，又怎么会有忠诚度呢？

十一、隐形加班特别多。

一个电话就得随叫随到，下班了也不能好好休息，还得时刻盯着手机回复信息，完全没有自己的私人时间，这会让员工疲惫不堪。

员工频繁离职的原因确实众多，很难确切地判定某个公司离职率高到底是哪一个具体原因造成的。但不管怎样，离职率不断上升，肯定意味着越来越多优秀员工对部门内的制度或者管理人员产生了不满情绪。

而且，离职率高的公司很容易把其他优秀的求职者给吓跑，一些求职者看到公司规模不大，离职率却高得离谱，就会怀疑公司是不是没有依法签订劳动合同，或者觉得部门业绩压力大，老板还爱搞 PUA，所以才会有员工频繁离职。

不管是哪种问题导致了员工离职率升高，关键是要及时弄清楚具体原因，并采取相应的改善措施，不然钱少事多离家远，这谁受得了？