最近收到財務公司的消息，給我整無語了。如下圖：
我尋思着，我蘇資金缺口這麼大了？需要薅全蘇牛馬的羊毛？
我乍一看沒反應過來，問了財務一句：
補9月份的還好，補tm9個月，哥公司戶頭沒錢了啊
這下給哥整emo了。
哥向來遵紀守法，規定什麼，咱就怎麼來。此處哥的內心：
你知道我要說什麼
吐槽歸吐槽，還是老老實實申報上繳，咱納稅人一樣都是牛馬。
這邊就來給兄弟們小小科普一下，入職要跟公司搞清楚的福利。
目前但凡正規的公司，都會按照法規給員工繳納社保公積金，也就是大家俗稱的五險一金。
“五險”
養老保險（單位個人按比例共同交，一般單位16-20%，個人固定8%）
醫療保險（單位個人按比例共同交，單位6%-10%，個人2%）
失業保險（單位個人按比例共同交，單位1%，個人0.5%）
工傷保險（單位交0.2%-1.9%）
生育保險（單位交0.5%-1%）（男同胞別覺得這個沒用，這個可以申請生育護理假的津貼）
“一金”
住房公積金（單位個人按比例共同交，5%-12%）
什麼意思呢？
舉個例子，你跟公司籤合同，稅前月薪10000元，那麼，你五險一金繳納總額：
養老保險：10000×8% = 800 元；
醫療保險：10000×2% = 200 元；
失業保險：10000×0.5% = 50 元；
住房公積金：若按 12% 的比例繳納，則爲 10000×12% = 1200 元。
所以個人五險一金繳納總額爲：800 + 200 + 50 + 1200 = 2250 元。
扣除五險一金後的工資：10000 - 2250 = 7750 元
而公司爲了給你稅前10000，總成本大約在13830元。
好傢伙，你算算，公司花掉13830，你到手7750，嘖嘖嘖。
所以兄弟們跟公司籤合同要注意哪些點？
1， 是否繳納五險一金。（不交直接勞動局，一告一個準）
2， 試用期是否繳納。（試用期一般1-3個月，特殊行業可能6-12個月，按規定也必須交金，不交勞動局一告一個準）
3， 交金按照什麼基數交。這個是重點！圈起來要考！
很多公司是按照最低基數交，比如江蘇，調整之後是4879，公司口頭答應你，月薪稅前10000，但是交金按最低。那麼個人五險一金繳納總額爲：390.32 + 97.58 + 24.4 + 585.48 = 1097.78 元（公積金按12%）。也就是說，你到手可以有10000-1097.78=8902.22元。
有的兄弟想，這樣子看，比起按10000申報，按最低標準報，到手多了8902-7750=1152元。
從我們公司角度來看，這樣子公司成本節省了不少。
從個人角度看，有利也有弊。
好處就是，到手多了1152，壞處就是，可能對未來有影響。
影響體現是，一個是養老金髮的少，但是這個是很久之後的事情，未來什麼政策說不準。另一個比較直觀的是，公積金少了，如果兄弟們要買房，公積金可以貸的額度就少了。
4，談好的工資是稅前還是稅後。這個真的差很多，看我上面的計算。如果公司承諾你到手10000， 那就是稅後，如果全按照法規，公司總成本約1.4萬-1.5萬。
5，公積金按什麼比例交。一般7%-12%，交的多，每個月公積金存的多，公積金貸款額度也高。事業單位，政府人員基本都是頂額交公積金，一個普通公務員公積金都有3000-8000，買套300萬的房子基本沒壓力，兄弟們能考公或者進事業單位千萬別猶豫！
6，薪資構成是什麼。有的公司雞賊，跟你說月薪10000，結果基本工資3000，績效獎金什麼的7000，那他們交金就省了，你的福利自然也就沒有了。
先說到這吧，祝兄弟們遊戲快樂，工作順利。
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