青年大学习，一文看懂薪资构成，校招总包怎么算！

薪资构成大揭秘

税前月薪

• 底薪：每月固定收入，是工资的基石。

• 绩效工资：根据工作表现加减，有的公司会和底薪混在一起。

• 提成：销售岗位的小伙伴超熟悉，业绩越好，提成越高！

• 奖金：年终奖、绩效奖金……都是额外的惊喜！

• 补贴：交通补贴、餐补、住房补贴……都是实打实的福利。

• 其他福利：比如安家费、购房补贴、签约奖金……都是公司给你的“小甜头”。

税后月薪

• 税前月薪-社保-公积金-个人所得税

• 这些扣除项很重要，算清楚才能知道实际到手的钱哦！

📈总包：校招Offer的“大礼包”

总包是校招中常见的概念，包括现金、奖金和福利三个部分。

现金部分

• 底薪：每月固定工资，分两种：

• 无责底薪：只要不迟到不早退，就能拿到。

• 有责底薪：和工作量挂钩，干得多拿得多。

• 加班费：有的公司有，有的没有，看公司政策。

• 绩效工资：受法律保护，要交税，和工作表现挂钩。

奖金

• 年终奖：可能和公司业绩、个人表现挂钩，发放周期不定。

• 绩效奖金：完成目标后的额外奖励，不在法律保护范围内。

福利部分

• 补贴：政府补贴（如人才引进补贴）、公司补贴（交通、餐补、住房补贴等）。

• 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

• 股权期权：公司可能给，但有解锁条件和时间限制。

其他

• 安家费/购房补贴：和工作地点或公司政策有关。

• 签约奖金：可能分阶段发放，入职时一部分，工作一定年限后再发一部分。

📊案例：100万元总包的薪资构成

薪资构成

现金部分

• 底薪：月薪50,000元，年薪600,000元。

• 年终奖：预计年薪的20%，120,000元。

• 加班费：无固定，但有项目补贴。

福利部分

• 政府补贴：每月5000元，工作满一年后一次性发放。

• 五险一金：个人承担月薪的10%，每月5000元，一年60,000元。

• 股权期权：价值200,000元，工作满4年后解锁。

其他

• 签约奖金：入职时50,000元，工作满2年后再发50,000元。

• 安家费/购房补贴：100,000元，工作满3年后发放。

实际到手薪资计算

• 第一年

• 底薪：600,000元

• 年终奖：0元

• 政府补贴：0元

• 五险一金扣除：60,000元

• 签约奖金：50,000元

• 总计：590,000元

• 第二年

• 底薪：600,000元

• 年终奖：120,000元

• 政府补贴：60,000元

• 五险一金扣除：60,000元

• 签约奖金：50,000元

• 总计：770,000元

• 第三年

• 底薪：600,000元

• 年终奖：120,000元

• 政府补贴：60,000元

• 五险一金扣除：60,000元

• 安家费/购房补贴：100,000元

• 总计：830,000元

• 第四年

• 底薪：600,000元

• 年终奖：120,000元

• 政府补贴：60,000元

• 五险一金扣除：60,000元

• 股权期权：200,000元

• 总计：930,000元（不考虑股权价值）

💡Tips

• 拿到Offer后，一定要仔细看薪资结构，搞清楚底薪、奖金和补贴等细节。

• 五险一金的缴纳基数很重要，会影响你的养老、医疗等福利。

• 股权期权听起来很诱人，但要看解锁条件哦！

宝宝们，希望这份薪资构成解析能帮到你！如果有疑问，评论区见，一起聊聊薪资那些事儿！。

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