最近写欧陆风云4成就战报和雀魂吐槽系列之余，发现小黑盒还是以大学生和刚步入职场的年轻人居多，偶尔刷到小黑盒还有职场区，大致看了下干货不多，来写一点有用的。
笔者07年从上海的985本科毕业，加入最大的一家国有银行工作了七年多，之后十来年都在top的几家互联网大厂，最近四五年级别约等于阿里P9。从数据库研发入行，赶上了大数据、AI的潮流，工作内容数据平台、数据分析、AI算法、机器学习等都涉及，之后从技术人员慢慢转型战略决策业务管理等。有金融、游戏、电商等行业背景，干过技术专家，也带过十几个人、三四十人、一百五六十人的团队。厚着脸皮说，算是沾了一点职场精英的边，当然本质还是个理工男打工仔。
去年底因为家庭及个人健康原因，结束多年异地工作主动毕业，最近两个月休息旅游锻炼身体玩游戏写文章读书，在小黑盒写战报收到不少正面反馈，还挺开心的。
以下是个人沉淀的职场心得，也有踩过的坑，分享给大家参考批评。
1 锻炼口头表达能力和书面表达能力
日常工作中，锻炼一两句话或者两三句话，把问题说清楚的能力。凡事先说结论和重点，根据对方的反馈，补充细节信息；不要上来就絮絮叨叨讲一个提前打好的很长的腹稿，不顾对方反应说了一堆无关紧要的细节最后再说结论，甚至没有结论。
可以学习麦肯锡的《金字塔原理》这本书以及MECE原理，让deepseek/kimi总结就行了，不必自己买。
良好的口头表达能力给别人的第一印象非常好，很多老板就看第一印象，话说得清楚说明脑子清楚，务必时常锻炼。
书面表达能力同样重要，有的公司重视PPT，有的只要求写文档，有的通过邮件传递信息，有的通过钉钉或者飞书，确保在公司里你经手的信息高效准确传达。
要形成自己口头/书面描述问题的套路，哪怕是最简单的“预期情况-当前状态-问题分析-解决方案”，也比缺乏逻辑的堆砌细节强。
2 建立系统观和大局观
在工作中，务必对自己手头的工作了如指掌；但切忌只盯着自己手头/自己团队的工作。努力了解、思考自己的工作在团队中的价值，团队工作在部门中的价值，部门是否为整个公司产出价值。
尝试梳理整个公司的价值链，端到端的价值产生是如何发生的？哪一工作环节/部门/团队生产的附加值最大？你/你的团队/你的部门的工作是否在这一环节？或为这个环节创造了哪些额外价值？
入职一两年的新人，也要努力去思考如果自己是自己的老板，老板的老板，甚至CEO，最应该关注哪些事情？从老板的决策上学习，如果对决策本身不理解，尝试分析是否决策所需的信息是你所忽视和不了解的？
努力了解同业信息，自己公司的核心竞争力是什么，同业做的好的，他们的核心竞争力是什么？自己公司如何改进？自己如何为这些改进做出贡献？
系统观和大局观逐步建立后，口头表达和书面表达就更有底气，跨部门/团队协作时，更容易找到双方共赢的方案；一定要注意，协作中，利益的互换是远比关系好强的。
3 自主提高工作效率
做到60分，但是做完，比做到100分，但是做不完强。困难的事情，先做到60分，然后用60分的结果争取资源不断优化，逼近100分。
简单的事情，用流程或者系统固定下来，找几个关键数据指标来衡量，跟踪趋势。
老板交代的事情，多问问前因后果，别急着闷头做，如果你有系统观和大局观，尝试去寻找更高效解决的方法。
日常高效工作，少加班，省出来的时间精力娱乐及提升自我；但关键时刻，需要你在的时候多晚都要在。
救火，当然出风头，但是防患于未然，对公司价值更大，当然也看你的老板能否看到这一点。
如果带团队，多和团队成员交流，了解每个人的激励点和优势；接到活尽快分下去，但这些活你自己要都会，帮助下属高效做事和成长，用人所长。
4 持续学习，不要停下来
最近十几二十年新技术，新方法层出不穷，大部分技术三五年就过时了，一旦停下学习脚步，职场的上升空间也就关闭了。
现在获取知识以及知识索引的门槛大大降低，善用deepseek/kimi/豆包，紧跟时代潮流。
多看书，专业书要看，人文社科类书也要看，多看看心理学、管理类的书。
用学到的新技术新知识，提高自己的工作效率，32岁之前，如果工作内容实在无法给你自己有所成长，寻找内部转岗或跳槽机会。
5 工作之外，与领导和同事谨慎深交
赞美、夸奖别人，当面要讲，背面讲效果更好。
切忌在背后批评别人，尤其是主观感受上的批评。要批评，对事不对人，只讲事情，不要人生攻击。
唯一合适的背后讲别人缺陷的场合，是你跟你的老板，沟通你带的团队的人员的优势和劣势。
不要与初见面的领导同事谈过多个人、家庭的事情，只谈工作就好。
6 尽早学习理财，注意锻炼身体
了解不同风险偏好的理财方式，不要把全部闲钱甚至是生活必需资金投入股市，或比股市风险更高的投资场合。
先努力跑赢通胀，具备充足金融知识后，用小仓位配置高风险投资领域。
养成锻炼身体的习惯，别趁着年轻使劲熬夜使劲造，35岁后身体的衰老是不可逆的。
先想到这些，如果大家有兴趣，可以评论留言，有些话题可以再展开讲讲。
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