最近收到财务公司的消息，给我整无语了。如下图：
我寻思着，我苏资金缺口这么大了？需要薅全苏牛马的羊毛？
我乍一看没反应过来，问了财务一句：
补9月份的还好，补tm9个月，哥公司户头没钱了啊
这下给哥整emo了。
哥向来遵纪守法，规定什么，咱就怎么来。此处哥的内心：
你知道我要说什么
吐槽归吐槽，还是老老实实申报上缴，咱纳税人一样都是牛马。
这边就来给兄弟们小小科普一下，入职要跟公司搞清楚的福利。
目前但凡正规的公司，都会按照法规给员工缴纳社保公积金，也就是大家俗称的五险一金。
“五险”
养老保险（单位个人按比例共同交，一般单位16-20%，个人固定8%）
医疗保险（单位个人按比例共同交，单位6%-10%，个人2%）
失业保险（单位个人按比例共同交，单位1%，个人0.5%）
工伤保险（单位交0.2%-1.9%）
生育保险（单位交0.5%-1%）（男同胞别觉得这个没用，这个可以申请生育护理假的津贴）
“一金”
住房公积金（单位个人按比例共同交，5%-12%）
什么意思呢？
举个例子，你跟公司签合同，税前月薪10000元，那么，你五险一金缴纳总额：
养老保险：10000×8% = 800 元；
医疗保险：10000×2% = 200 元；
失业保险：10000×0.5% = 50 元；
住房公积金：若按 12% 的比例缴纳，则为 10000×12% = 1200 元。
所以个人五险一金缴纳总额为：800 + 200 + 50 + 1200 = 2250 元。
扣除五险一金后的工资：10000 - 2250 = 7750 元
而公司为了给你税前10000，总成本大约在13830元。
好家伙，你算算，公司花掉13830，你到手7750，啧啧啧。
所以兄弟们跟公司签合同要注意哪些点？
1， 是否缴纳五险一金。（不交直接劳动局，一告一个准）
2， 试用期是否缴纳。（试用期一般1-3个月，特殊行业可能6-12个月，按规定也必须交金，不交劳动局一告一个准）
3， 交金按照什么基数交。这个是重点！圈起来要考！
很多公司是按照最低基数交，比如江苏，调整之后是4879，公司口头答应你，月薪税前10000，但是交金按最低。那么个人五险一金缴纳总额为：390.32 + 97.58 + 24.4 + 585.48 = 1097.78 元（公积金按12%）。也就是说，你到手可以有10000-1097.78=8902.22元。
有的兄弟想，这样子看，比起按10000申报，按最低标准报，到手多了8902-7750=1152元。
从我们公司角度来看，这样子公司成本节省了不少。
从个人角度看，有利也有弊。
好处就是，到手多了1152，坏处就是，可能对未来有影响。
影响体现是，一个是养老金发的少，但是这个是很久之后的事情，未来什么政策说不准。另一个比较直观的是，公积金少了，如果兄弟们要买房，公积金可以贷的额度就少了。
4，谈好的工资是税前还是税后。这个真的差很多，看我上面的计算。如果公司承诺你到手10000， 那就是税后，如果全按照法规，公司总成本约1.4万-1.5万。
5，公积金按什么比例交。一般7%-12%，交的多，每个月公积金存的多，公积金贷款额度也高。事业单位，政府人员基本都是顶额交公积金，一个普通公务员公积金都有3000-8000，买套300万的房子基本没压力，兄弟们能考公或者进事业单位千万别犹豫！
6，薪资构成是什么。有的公司鸡贼，跟你说月薪10000，结果基本工资3000，绩效奖金什么的7000，那他们交金就省了，你的福利自然也就没有了。
先说到这吧，祝兄弟们游戏快乐，工作顺利。
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