之前育碧《不羈聯盟》的製作人馬克·魯賓向玩家宣佈了遊戲停止開發、計劃停服的決定,製作組將近期的所有內購退返。停止開發後,第三賽季將會延續到明年六月份作爲遊戲最後的版本。
要知道,在不久前的11月初,項目組還雄心勃勃地表示遊戲會有第二年的內容計劃,短短一個月間,項目轉瞬即逝,遊戲停止開發將導致舊金山、大阪和悉尼的三個工作室共277名開發者失業,其他開發者也會轉到育碧的其他部門。
從動視挖來的COD多人模式製作人操刀
平心而論,《不羈聯盟》是2024年育碧唯一一個靠譜的遊戲項目,射擊手感在線,去除SBMM平衡,迴歸到復古街機式的爽快跑打,地圖結構合理,戰鬥節奏明快,運營願意聽取玩家的意見,也把育碧旗下的人氣角色GSG9早早安排在第一賽季上線,雖然遊戲的資金投入捉襟見肘,但作爲免費遊戲假以時日,完全隨機的匹配系統勢必也能吸引到相當多硬核的FPS受衆站住腳跟。
但就是這麼一個最後的獨苗,也沒能活到年底,只因育碧已經沒有堅持投入的機會了,病情到了必須接受化療的程度,分不清哪一塊纔是病變的組織。
育碧沒錢了,距離上一次沒錢過去了6年,騰訊作爲“白衣騎士”登場,支持了吉列莫特家族繼續掌權,抬高育碧股價,不要求話語權,化解了育碧被維望迪分屍解散的困局。
在彭博社的報道中,這一次吉列莫特主動找到了騰訊,希望騰訊繼續增持或者甚至參與收購,因爲經營不善等原因,吉列莫特已經遭到了大部分股東的反對,原則上,吉列莫特和一些育碧股東接受公司被收購,但是收購的形式和程度有待討論。
一說是騰訊和吉列莫特合作,將其他的股份全部收購過來,這就意味着目前市面上沒有其他公司願意整體收購育碧,而且騰訊也表示不希望有潛在的其他人對目前的育碧進行惡意收購。但是雙方的交易如今沒有更多的進展,彭博社認爲是騰訊在等待育碧做出讓步,騰訊認爲吉列莫特家族開出的條件是可以商榷的。
騰訊願意等待的理由也很充分,《刺客信條:影》如果在明年兩月的成績難以力挽狂瀾,那麼育碧的股價勢必還會繼續下探,到時候留給自己的議價空間就會更加明朗。總而言之,時移事易,育碧和吉列莫特很着急,騰訊不着急。
另外一種可能是,騰訊也有足夠理由不增持其在育碧的股份,因爲騰訊認爲其目前直接持有的近10%股份,足以維持與育碧遊戲業務的合作。換句話說,如果要繼續收購育碧,騰訊不會滿足於現在甩手掌櫃的地位,那麼問題又會回到之前的等待吉列莫特繼續讓步的博弈中。當然,騰訊也可以對如今的育碧感到失望,在不影響目前合作和利益的情況下,未來的育碧如何資產重組都無所謂。
退一步講,如果育碧做出了讓步,騰訊願意了收購,那麼增加了話語權的騰訊又是意欲何爲呢?正如我們之前育碧股價跳水時講到的,育碧的估價甚至不如只有一個《黑神話》的遊戲科學,因爲育碧已經是如今遊戲圈最後還在採用傳統開發管線的廠商了,近兩萬名員工跨地區協作開發,而遊戲科學只需要100名員工加外包。育碧公司本身的體量已經成爲了拖累整體價值的累贅,而育碧旗下經典IP纔是如今仍有收購價值的部分。
育碧手裏有很多玩家喜愛的IP,如果育碧願意把這些IP單個售賣出來,可能會比公司整體收購有更好的價格,在2023年銷量破百萬的遊戲,其中有超過8成的作品是著名IP的續作,在遊戲行業成本高企的今天,只有IP是能夠爲銷量背書,招徠投資的金字招牌。在最近另一個備受關注的收購案,索尼與角川的談判中,其實雙方也停留在這一層上,索尼希望收購角川的IP和遊戲業務,但角川則希望索尼完成整體收購,不然剩下的劣質資產留在角川也發揮不出價值。
最後,騰訊真的有能力去整體收購育碧嗎?
育碧被公認的頑疾是大公司病和DEI文化侵蝕, 來看育碧最近一次的罷工新聞,員工反對一週需要到公司上班三天,沒錯,在這之前他們可能一週都不用上三天班,我們不知道這種工作效率如何影響了遊戲的開發效率,但毫無疑問的,法國的管理模式和組織架構對騰訊來說是絕對無法接受的。如果要對整個育碧進行收購管理,其中的文化差異和前後差別則會導致更嚴重的抗議。
DEI文化是中國管理者無法容忍的,但育碧的工作室和員工不可能全部搬到中國來,吉列莫特家族解決不了,換一個老闆同樣解決不了。大公司缺乏創意,育碧的IP曾經以先鋒文化爲特色,但如今只能一遍遍重溫舊夢,躺在過去的功勞簿上着急牟利,這些同樣是騰訊本身始終在對抗的問題,騰訊對國內工作室一樣拿不出一個一勞永逸的辦法。
收購育碧之後,無論是拆分IP進行授權創作,還是重組架構繼續在海外開發,騰訊還要面對的一個問題就是裁員。
在剛剛結束的TGA上,我們看到拉瑞安的CEO Swen Vincke爲不達商業預期而遭遇裁員的遊戲業同仁奮身疾呼,其實是在向《龍與地下城》的版權方威世智喊話,“我意識到,原來一起開會的人幾乎都走了”,儘管《博德之門3》得到了史詩般的成功,但是裁員的陰影依舊籠罩在歐美遊戲開發者的頭上。
騰訊如果入主育碧,對育碧旗下20000名員工的裁員也是一項如履薄冰的工作,法國人又會怎麼看中國公司買走了代表文化產業的標杆企業?
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