微軟關閉了zzzq部門，因多元化問題，業務需求改變引發高層不滿

  近日，微軟宣佈因業務需求變動，決定於2024年7月1日正式關閉其多元平等包容（DEI）部門。

  在微軟的這封內部郵件中，DEI部門負責人的聲音充滿了無奈與遺憾。

  該部門負責人非常不滿，向微軟大量員工發送了內部郵件，並抨擊公司，同時警告在其他公司中的DEI部門也面臨着類似的處境。

  他不僅表達了對部門關閉的深深不滿，更以預警者的姿態，提醒其他科技及遊戲公司中的DEI同仁們，他們的部門同樣可能面臨相似的命運。

  “多元化和包容性的浪潮似乎正在退卻，”

  他感嘆道，“喬治·弗洛伊德事件後，全社會對DEI項目的熱情與重視，如今已不復當初那般高漲，企業內部的變革動力也隨之減弱。”

  然而，在批評與憂慮之餘，這位負責人也不忘對微軟DEI部門過去的努力給予高度評價。

  他稱讚該團隊以非凡的勇氣和智慧，“完成了看似不可能的任務”，爲微軟的多元化進程樹立了標杆。這些才華橫溢、道德高尚的員工，用他們的世界級戰略眼光，不僅推動了微軟內部的變革，更激勵着整個行業向更加公平、包容的方向發展。但遺憾的是，即便如此卓越的貢獻，也未能阻止部門被裁撤的命運。

  面對外界的質疑與批評，微軟迅速作出回應，強調其對DEI的承諾堅定不移。發言人表示：“我們深知多元化和包容性的重要性，這是微軟核心價值觀的基石。雖然DEI部門的形式有所調整，但我們對這一工作的關注與投入不會減少。我們將繼續優先考慮問責制，確保多元化和包容性政策得到有效執行。”然而，對於如何實現這一目標的具體計劃，微軟方面並未給出明確答案，這不禁讓人對其未來多元化戰略的走向產生更多遐想。

行業趨勢：多元化之路何去何從？

近年來，隨着市場競爭的加劇和經濟壓力的增大，不少科技公司開始重新審視和調整其多元化戰略。谷歌、Meta等巨頭紛紛削減DEI項目預算，似乎預示着多元化努力正遭遇前所未有的挑戰。那麼，在這個充滿變數的時代，企業和遊戲產業該如何在追求經濟效益的同時，堅守多元化和包容性的初心？這不僅是微軟需要思考的問題，也是整個行業共同面臨的課題。