找工作头一大关——笔试！！！
我们该如何高效、准确、百战百胜的通过笔试？
这篇文章本该早点写出来的，但是之前一直觉得面试要重要的多，就先写了简历、面试攻略，现为盒友们补上笔试攻略。
笔者在找工作之初，有好几家不错的公司，但笔者连笔试都没过，因为根本没了解过笔试要考什么，就是人家给了笔试链接就点进去就答题，毫无经验，胡乱作答，自然折戟成沙。
比如中广核的笔试
笔试内容，一个是行测，一个性格测试
哈哈哈，笔试没过
还有些其它的败绩，就不在这里继续献丑了。
在笔试中连败几次后，笔者不免怀疑人生，觉得行测的题真的好难，毫无规律可言。很多好公司好岗位就摆在那，却没有上桌吃饭的机会，心里委屈啊。
后来又有一些好公司抛来橄榄枝，笔者不想一而再，再而三的错过机会，就去各平台上找攻略，去淘宝上买笔试题库，买行测的教学课，也算是一笔投资吧。
还有些行测做题技巧的资源，找不到了。
总之，学习了一段时间的做题逻辑和技巧，刷了一些题后，做题总算能及格，甚至超过共同竞争的人，抓到参见面试的机会了。
中石油笔试
总算是能上桌抢饭了
竞争很大，本科岗，但硕士学历来投的不少
诸位朋友，春招马上才进入四月，中石油、电网等国企尚未开始公开招聘。
中石油依旧是去年秋招的招聘界面，今年春招还没开始
还没有找到工作的朋友不要焦虑，好好准备，大好的机会还正等着你呢！
已经找到工作的朋友也别松懈，马上大量国企开始招聘，有时间和精力的朋友再多看看！
好，我们来看看怎么准备笔试，拿到上桌吃饭的资格。
一、笔试种类
1.职业性格测试
2.职业能力测试（公司历史、时政、行测）
3.专业能力测试（编程、数模电、翻译等等）
一般的笔试阶段就这三类吧，大部分是在面试前就进行笔试，但不同公司不同政策，各不相同，但我们应对策略可以是一样的。
二、对于职业性格测试的准备
职业性格测试本质是为更好的“人岗匹配”服务的工具。企业通过测试求职者的性格特质，希望在求职者本性与岗位需求之间找到平衡点， 让职工在工作时能有更好的工作体验。
朋友们一定要重视这个测试啊，真的会刷人的！！！
特别是大厂，有些面试都过了，结果最后这个性格测试不合适不给offer。
现在大多数公司的性格测试都外包给专业的测试公司，像北森啊，hsl什么的，所以大多数公司的性格测试内容大差不差，大家多了解岗位需求，多了解测试题目，按需求回答题目。
一些题库题目展示，这算老的测试问卷了
比较新，适用范围广的测试
51jobs有免费的map性格测试，一年两次机会，合理运用，可以当做体验练手，了解会遇到些什么问题。性格测试的题目一般都比较多，但整个的测试的过程相对比较短，半小时88道题，要的就是快问快答，希望测试真实有效，真实的反映应聘者性格特征。
题目展示
性格测试不像行测类的题目，有标准的答案，我们很难通过学习和强化训练来解决。很多题目，一头雾水，也不知道企业到底想问个什么。
那么兄弟，应对措施有吗？有的兄弟，那肯定是有的。
我们可以先把几十种性格特质的问题分到四个方面来做。
第一方面：展示正能量，三观的问题。
要展示出你对人生，对未来，对事业，有一种乐观向上的态度和看法。
比如在题目中，可以选择
我会展望未来；
我通常预期事情会有好的结果；
我对其他人抱有信心；
我十分注重个人的事业发展，等等。
第二方面：岗位相关匹配素质的问题。
我们要理解投递的岗位工作所需要的素质，有的岗位要求理性，有领导力，做事果断，自信，热爱工作，进取心强，有责任担当，有目标，有规划，沟通能力，分析解决问题的能力强，团队合作能力强，热爱挑战，抗压，抗挫，创新、等等。
比如在题目中，可以选择
我会为自己制定很高的目标，
我比较喜欢统计资料，
我从不感觉有任何的压力，
我会坚持到工作完成为止，等等。
一些看起来就老实肯干的答案。
当然，要因地制宜，不同岗位有不同的要求
比如，以销售岗位为例，该岗位肯定需要抗压力强，善于沟通，交际，喜欢接受挑战的人但如果你选择的是性格内向，不喜欢冲突，而应聘销售岗呢，就肯定是不能通过的。
市场化的公司，可能更喜欢勇于挑战和承担的人才，
而体制内、国企呢，则更倾向于服从和流程。
金融领域呢，要注意合规性。
要具体情况，具体分析。
第三方面：非对非错非必须的问题，倾向于展示个人特质的问题。
这类题没有什么绝对的好坏之分。根据自己性格和岗位差异性需求作答。
比如说，
我能很快做出决定。这个特点应该说是好素质，但是做决策快，并不是所有岗位必备的要求，比如某些岗位需要你深思熟虑的考虑问题。
其他类似的答案还有：
我喜欢有别人的陪伴；
我喜欢讨论抽象的概念；
我喜欢理性的探讨问题等等。
第四方面：消极类型问题，错误的三观问题。
遇到事情错误、消极的做事方法，不恰当的行为等等。
比如，
我避免向别人诉说我的成就；
我在重要的会议之前会忐忑不安；
我讨厌失败等等。
这些在职场当中，都不是好的特征，因为公司喜欢干得好，同时也表现得好的人，以及能够接受失败，并从中积极反思和提升的人。
这类问题要避免学生思维的选项，
比如凡事都问领导啊，
领导没布置工作，我就不行动啊。
凡事容易畏难啊。 等等
都是典型的学生思维。
在职场当中提倡的是主动承担任务，愿意面对困难，喜欢一些挑战。
特别注意！！！
性格测试里边是有测谎机制的。会把你之前做过的题，把选项打乱，重新组合，再让你排序。 而因为题目太多，时间比较紧张，有的朋友做到后面呢，人都晕了，不记得前面选啥了，甚至都没意识到这道题之前出现过。
比如，记不住自己之前是选的“分析解决问题的能力强”还是"沟通能力强。” 一旦你前后排的不一致，那这次性格测试就测不出统一的性格倾向性了。这种情况会被判定有造假倾向而导致被淘汰。
所以，个人建议尽量真实，做题的时候把自己带入投递的工作情景中，从心里模拟自己需要展示的性格特性。
这样才能更好的保持前后一致。
三、对于职业能力测试的准备
职业能力测试和公务员考试考的行测差不多，大致有以下这些题型：
言语理解题目
图形推理题目
资料分析题目
逻辑推理题目
数学应用题目
情景测试题目
历史常识题目
政治思想题目
看到这些脑子都疼啊。
这些东西都是有技巧，有方法的，你们年轻，学的快。
去网上找找课程，花点钱买点也行，买点题库，要懂得投资啊。
千万别头铁硬来啊，别人做了准备，你直接就上，这个不推荐啊。
这些都是网上很容易找到的东西啊，大家要自己费点功夫自己去琢磨一下。
磨刀不误砍柴工，拿下一个好工作什么都值得了。
特别推荐买某个公司的题库啊，很多公司都用他们的题，你想想，人家还在看题，你直接背答案，这个差的不是一点半点。（大家自行寻找，注意不要轻易相信他人，小心诈骗）
四、对于专业能力测试的准备
这个我没做过，大家有这个需要的，肯定都有一技傍身，不用我操心。
但还是劝大家多使用社交媒体，各大平台，去搜搜有没有相关的经验贴，去了解了解。
搜集信息的能力是重中之重，不管在哪里都需要这样的能力。
总结：
找攻略不盲目，
不胡编真情露，
多学习常进步，
好工作兜不住。
找工作我想我就写不了更多的东西了，接下来我会写毕业后人生的去向选择的问题。
还有央国企春招也要开始发力了，我将开始持续在这里给大家发及时的招聘公告，有的公司投简历报名时间极短，有的只在他自己的平台上发招聘信息，大家可以关注一下，及时获取最新消息。
比如海南烟草
招聘报名时间只有两周，有想法的可以投一下试试
又比如
华电
rencaishichang.chd.com.cn
他有自己的招聘平台，光从招聘软件上找可能就错过了。
总之，大家多点赞，多评论，笔者好薅点黑盒的收益买游戏啊（虽然少得很）
有需要的盒友也可以关注一下！！！
祝诸君诸事顺遂！幸福健康！
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