青年大学习之薪资的秘密

哈喽盒友们！欢迎观看本期青年大学习！

年终奖是不是13薪？

绩效到底能拿多少？

招聘信息上的薪资范围到底能拿到最低的还是拿到最高的？

不想被HR在薪资问题上忽悠，本篇青年大学习教会你预期工资怎么谈。

第1点：问薪资结构

薪资构成是什么样的？

▪是每一个固定工资还是固定工资➕绩效

▪如果有绩效，那么绩效的发放是按月度、季度还是年度。

▪发放绩效考核的标准是什么？

▪在什么情况下绩效提成和福利补贴这部分收入是拿不到的。

▪问完这些还要去问，除了月薪之外，还有没有其他的补贴和奖金？

▪如果HR跟你说这个岗位有年终奖或是13薪，你可要好好的问一下，年终奖是年终奖，13薪是13薪， 13薪和14薪可以理解成不管今年干了什么，最后都会发放这多出来的几个月工资。

▪而年终奖一般需要和绩效挂钩。

每年年终奖的时候公司会给你来一个评级，这个一般人是不拿不满的。

第2点：问涨薪机制

公司涨薪这块一般有两个方向：管理向和业务专家向。

你需要问清楚涨薪是多久一次，是每年两次还是一次，涨薪比例是多少？

这可是实实在在的利益，而且后期跳槽，面试官也会根据你在上家的薪资情况来给你定工资。

第3点：问五险一金和试用期工资

一定问清楚公司是否从入职开始缴纳五险一金，

缴纳基数缴纳比例分别是多少，不要觉得不重要，五险一金也算是我们收入的一部分。

要记住试用期也是要缴纳五险一金的，同时试用期的薪资不能低于正式工资的80%。

第4点：问福利待遇

对即将入职场的盒友们来说，除了每个月直接到手的报酬之外，也不能忽略下面这些福利：

是否有担心年假房补、餐补。

是不是有商业补充保险、交通补贴、出差补贴、通讯补贴等等这些单看起来不多，但是日积月累下来也是一笔不小的收入。

第5点：问工资发放时间

发工资的时间是每月的几号？

每月月初？还是10号、15号或者是月末？

越早发工资的公司现金流越好，福利待遇也会相应的好一些，也更容易给出高工资。

都问清楚之后用你的工资减去五险一金和个人所得税，就是你最后的每月实际到手的钱了。

薪资的秘密你了解了吗？